Recruiter

Recruiter (česky náborář) je odborník na nábor zaměstnanců pro různé společnosti a organizace. Jeho práce zahrnuje vyhledávání kandidátů na volné pozice, posuzování jejich zkušeností a dovedností, vedení pohovorů a rozhodování se o nejvhodnějších uchazečích. Recruiter také obvykle zajišťuje administrativní část procesu náboru, jako je například příprava pracovních smluv, zajištění potřebného kancelářského vybavení a organizace zaškolení nových zaměstnanců. Pozice recruitera vyžaduje dobré komunikační a organizační dovednosti a schopnost rychle reagovat na změny v potřebách společností.

Průměrná hrubá mzda

50.000 Kč

Doporučené vzdělání

SŠ - Maturita

Délka studia

4 roky

Nejvhodnější typologie pro tuto profesi

Řečník - ENFJ, Mentor - ENFP, ... (zobrazit všechny)

Spustit test

Nejvhodnější studijní cesta pro Recruiter:

Střední škola

1) Ekonomika a podnikání

2) Ekonomické lyceum

3) Obchodní akademie

1) Gymnázium –⁠ pokud půjdeš na VŠ

Co recruiter dělá?

Vyhledáváš kandidáty

Aktivně vyhledáváš potenciální kandidáty na volné pracovní pozice. Používáš k tomu různé zdroje, jako jsou pracovní portály, sociální sítě, databáze životopisů nebo doporučení od kolegů. Tvým cílem je najít co nejvhodnější uchazeče, kteří splňují požadavky dané pozice.

Posuzuješ životopisy a motivační dopisy

Procházíš životopisy a motivační dopisy kandidátů, abys vyhodnotil jejich zkušenosti, dovednosti a kvalifikace. Na základě těchto informací rozhoduješ, kteří uchazeči jsou vhodní k dalšímu postupu, například k telefonickému rozhovoru nebo osobnímu pohovoru.

Vedeš pohovory

Organizuješ a vedeš pohovory s kandidáty, během kterých posuzuješ jejich znalosti, schopnosti a celkovou vhodnost pro danou pozici. Kromě odborných dovedností se zaměřuješ také na jejich osobnostní rysy a to, jak by zapadli do kultury firmy.

Komunikuješ s manažery a klienty

Pravidelně komunikuješ s manažery nebo klienty, pro které nábor provádíš. Zjišťuješ jejich specifické požadavky na kandidáty, poskytuješ jim zpětnou vazbu a diskutuješ o pokroku v procesu náboru. Tato spolupráce je klíčová pro úspěšné obsazení pozice.

Zajišťuješ administrativní část náboru

Kromě samotného vyhledávání a výběru kandidátů se staráš také o administrativní stránku procesu. Připravuješ pracovní smlouvy, organizuješ lékařské prohlídky, zařizuješ kancelářské vybavení pro nově přijaté zaměstnance a zajišťuješ jejich zaškolení.

Buduješ vztahy s kandidáty

Udržuješ a rozvíjíš vztahy s potenciálními i současnými kandidáty. I když konkrétní uchazeč není vhodný na jednu pozici, může být vhodný na jinou v budoucnu. Tím, že udržuješ kontakt a poskytuješ kvalitní zpětnou vazbu, buduješ pozitivní vztahy, které mohou být pro budoucí nábor velmi přínosné.

Reaguješ na měnící se potřeby trhu práce

Musíš být flexibilní a schopný rychle reagovat na změny v potřebách firem nebo na trhu práce. Například pokud se objeví nové technologie nebo trendy, musíš přizpůsobit své náborové strategie, abys zajistil, že budeš schopný najít vhodné kandidáty i pro tyto nové požadavky.

Výhody a nevýhody práce:

Možnost pracovat v různých odvětvích a s různými typy společností.
Rozmanité úkoly, které zahrnují komunikaci, vyhledávání a administrativní práci.
Šance na vytváření a udržování profesionálních vztahů s kandidáty a klienty.
Flexibilita v pracovních hodinách, zejména v rámci HR agentur a freelancingu.
Významný vliv na formování týmu a kultury společnosti.
Možnost profesního růstu a specializace (např. v oblasti IT, marketingu, atd.).
Dobrý přehled o trhu práce a trendech v oblasti zaměstnávání.

Vysoce stresující práce, zvláště v případě tlaku na rychlé vyplnění pozic.
Časté odmítnutí kandidátů a neúspěchy v hledání vhodných uchazečů.
Nutnost zvládat administrativní zátěž a papírování.
Možnost setkat se s náročnými nebo neochotnými klienty.
Vysoká konkurence mezi náboráři, zejména v populárních odvětvích.
Práce může zahrnovat dlouhé hodiny a nutnost reagovat na urgentní požadavky.
Emoční náročnost spojená s rozhodováním o osudech uchazečů a jejich přijetí či odmítnutí.

Věděli jste, že...

...podle statistik může nábor nového zaměstnance trvat průměrně 42 dní, než je pozice obsazena?

...moderní technologie a software umožňují recruiterům využívat umělou inteligenci k automatizaci části procesu náboru, jako je filtrování životopisů a hodnocení kandidátů? Výrazně to zrychluje a zefektivňuje práci.

Recruiter - potřebné znalosti a dovednosti:

Vyhledávání kandidátů

Umíš efektivně vyhledávat vhodné uchazeče prostřednictv...ím různých kanálů, jako jsou pracovní portály, sociální sítě nebo profesní kontakty. Schopnost využívat různé nástroje a strategie pro nalezení těch nejlepších kandidátů je klíčová.

Hodnocení a selekce

Musíš umět posoudit životopisy a zkušenosti uchazečů a ...efektivně hodnotit jejich dovednosti a vhodnost pro danou pozici. Schopnost rychle a přesně rozhodovat je zásadní pro úspěšný nábor.

Vedení pohovorů

Vedení profesionálních pohovorů a schopnost klást správ...né otázky, které odhalí pravou podstatu kandidáta, je nezbytná. Je důležité umět posoudit nejen technické dovednosti, ale i kulturní a týmovou kompatibilitu.

Organizace náborového procesu

Zajištění administrativních úkolů, jako je příprava pra...covních smluv a organizace zaškolení nových zaměstnanců, vyžaduje organizační schopnosti a důslednost.

Komunikační dovednosti

Silné komunikační dovednosti jsou nezbytné pro efektivn...í interakci s kandidáty i klienty. Schopnost prezentovat nabídky a udržovat pozitivní vztahy je klíčová pro úspěšný nábor.

Flexibilita a adaptabilita

Schopnost rychle reagovat na měnící se potřeby a priori...ty společností je důležitá. Musíš být flexibilní a umět se přizpůsobit různým situacím a požadavkům na trhu práce.