Program **Veřejná a sociální politika a lidské zdroje** nabízí dvouleté studium s možností specializace buď v oblasti **Veřejné a sociální politiky** nebo **Personálního managementu a organizačního rozvoje**. Tento program je otevřený jak absolventům bakalářských programů, tak zájemcům z jiných škol a příbuzných oborů.

Během studia získáte hlubší porozumění sociálním problémům a politikám a naučíte se analyzovat a řešit aktuální výzvy v oblasti veřejného a sociálního sektoru. **Specializace ve veřejné a sociální politice** vás připraví na tvorbu, realizaci a hodnocení opatření a programů v oblastech jako je trh práce, sociální zabezpečení, rodinná politika a zdravotnictví. Naopak, **specializace v personálním managementu a organizačním rozvoji** vám pomůže rozvinout dovednosti v oblasti řízení pracovních vztahů a lidských zdrojů v různých organizacích.

Studium je propojené s praxí, která vám umožní aplikovat teoretické poznatky v reálném prostředí organizací a získat potřebné dovednosti pro uplatnění na pracovním trhu. Můžete se zapojit do různých výzkumných aktivit a projektech, což vám poskytne možnost lépe porozumět aktuálním sociálním problémům a připravit se na tvorbu magisterské diplomové práce.

Absolventi tohoto programu jsou připraveni na řadu odborných a řídících funkcí v organizacích ve veřejném i soukromém sektoru, včetně státní správy, neziskových organizací a firem. Díky kombinaci teoretických znalostí a praktických dovedností jsou schopni řešit komplexní sociální problémy a přispívat k rozvoji lidského potenciálu a společenských změn.

Veřejná a sociální politika a lidské zdroje - specializace: Personální management a organizační rozvoj / Veřejná a sociální politika

HR Specialist (jinak také personalista) se ve firmě stará o přijímání nových zaměstnanců, jejich zaškolení, začlenění, vzdělávání, rozvoj, hodnocení, odměňování a případné ukončení pracovního poměru. Je zodpovědný za související administrativu a úzce spolupracuje s oddělením mzdového účetnictví. Měl by být spojkou mezi zaměstnanci a managementem firmy.

HR Specialist

HR Manager, jinak také personální manažer, je zodpovědný za strategické řízení lidských zdrojů v organizaci. Mezi jeho úkoly patří nábor a výběr nových zaměstnanců, rozvoj a školení stávajících zaměstnanců, sledování jejich výkonnosti, podpora týmové spolupráce nebo návrh zaměstnaneckých benefitů. HR Manager spolupracuje s vedením firmy, aby zajistil soulad mezi potřebami organizace a požadavky zaměstnanců. Kromě toho sleduje trendy na trhu práce, aby společnost udržel konkurenceschopnou a atraktivní pro talentované jedince.

HR Manager

Ředitel neziskové organizace má na starosti celý chod organizace. Vytváří strategický plán a dohlíží na jeho plnění, skládá a vede projektový tým, snaží se pro neziskovou organizaci získat sponzory. Schvaluje finanční rozpočet a buduje dobrou pověst organizace.

Ředitel neziskové organizace

Sociolog se zabývá studiem společnosti a sociálních struktur. Jeho práce zahrnuje sběr, analýzu a interpretaci dat o lidech a jejich chování v různých situacích. Sociologové při své práci provádí různé průzkumy, pozorování a experimenty, které následně analyzují, aby porozuměli společnosti a pomohli řešit sociální problémy. Tato profese má uplatnění v různých oblastech, jako je vzdělávání, politika, podnikání, marketing, zdravý životní styl a další.

Sociolog

Politolog je odborník, který studuje a komentuje politické systémy, procesy a chování. Jeho hlavním cílem je porozumět politickým jevům a jejich dopadu na společnost. Politologové zkoumají politické instituce, volby, politické strany, mezinárodní vztahy, veřejnou politiku a politickou teorii. Jejich práce zahrnuje sběr a analýzu dat, výzkum veřejného mínění a interpretaci politických událostí. Politologové často pracují jako konzultanti, novináři, výzkumníci ve veřejných institucích, nevládních organizacích nebo jako učitelé a akademici na univerzitách.

Politolog

Humanitární pracovník je jedinec nebo odborník zapojený do humanitárních operací, které mají za cíl poskytnout pomoc a podporu lidem postiženým konflikty, přírodními katastrofami, chudobou nebo jinými krizovými situacemi. Jejich práce může zahrnovat distribuci potravin, vody, lékařskou péči, zajištění hygieny, stavbu bezpečných a obyvatelných míst, ochranu životního prostředí, psychosociální podporu či vzdělávání. Humanitární pracovníci často pracují v obtížných podmínkách a vyžaduje se od nich vysoká míra empatie, flexibility a schopnost pracovat pod tlakem za účelem zlepšení životních podmínek pro ty, kteří to potřebují nejvíce.

Veřejná a sociální politika a lidské zdroje - specializace: Personální management a organizační rozvoj / Veřejná a sociální politika

Škola

Fakulta

Charakteristika oboru

Detail oboru

Veřejná a sociální politika a lidské zdroje - specializace: Personální management a organizační rozvoj / Veřejná a sociální politika

Škola

Fakulta

Charakteristika oboru

Detail oboru

Profese, které můžeš po vystudování tohoto oboru vykonávat, nebo se na ně postupně vypracovat: