HR Manager
HR Manager, jinak také personální manažer, je zodpovědný za strategické řízení lidských zdrojů v organizaci. Mezi jeho úkoly patří nábor a výběr nových zaměstnanců, rozvoj a školení stávajících zaměstnanců, sledování jejich výkonnosti, podpora týmové spolupráce nebo návrh zaměstnaneckých benefitů. HR Manager spolupracuje s vedením firmy, aby zajistil soulad mezi potřebami organizace a požadavky zaměstnanců. Kromě toho sleduje trendy na trhu práce, aby společnost udržel konkurenceschopnou a atraktivní pro talentované jedince.
Průměrná hrubá mzda
78.500 KčDoporučené vzdělání
VŠ - bakalářDélka studia
7 let (4 roky SŠ + 3 roky VŠ)Nejvhodnější typologie pro tuto profesi
Řečník - ENFJ, Mentor - ENFP, ... (zobrazit všechny)
Nejvhodnější studijní cesta pro HR Manager:
Střední škola
Vysoká škola
Vyšší odborná škola
Co hr manager dělá?
Tvoříš a vedeš náborové kampaně
Společně s marketingovým specialistou vytváříš pro firmu náborové kampaně. Celý náborový proces pak vedeš a kontroluješ tak, aby vše proběhlo hladce.
Přijímáš zaměstnance na manažerské pozice
Zatímco personalisti mají většinou na starosti nábor zaměstnanců na méně kvalifikované pozice, Ty se staráš o přijímání pracovníků do středního a vrcholového managementu společnosti.
Vybíráš pro své lidi školení a kurzy
Tvým úkolem je zvolit pro zaměstnance školení a kurzy, díky kterým se budou zlepšovat a odvádět svou práci ještě lépe. Možností je spousta. Je na Tobě, abys vybral tu nejlepší.
Vymýšlíš nové způsoby odměňování zaměstnanců
Předáváš personálnímu řediteli informace od personalistů ohledně nápadů na další možné formy odměňování pracovníků. Sám návrhy zhodnotíš, upravíš a ty nejlepší předložíš nadřízenému.
Kontroluješ chod personálního oddělení
Jako manažer personálního oddělení kontroluješ jeho každodenní chod. Zjišťuješ, jestli se daří plnit stanovené cíle a to, co nefunguje, zlepšuješ.
Motivuješ podřízené
Vymýšlíš způsoby, jak motivovat zaměstnance personálního oddělení tak, aby svou práci dělali co nejlépe.
HR Manager - jak vypadá pracovní den?
Vstaneš, oblékneš se a jdeš rychle vyvenčit svého psa. Potom se nasnídáš a vydáš se do práce. V MHD si procházíš sociální sítě a čteš aktuální zprávy.
V kanceláři se přivítáš s kolegy. Následně si uděláte krátkou neformální poradu, abyste si rozdělili úkoly a Ty ses ujistil, že každý ví, na čem má pracovat a vše bude včas vyřešeno.
Dohlížíš na práci podřízených, pomáháš jim, pokud si nevědí rady, případně si složitější případy bereš na starost sám. Zároveň odpovídáš na příchozí e-maily.
Máš jednání se zástupci marketingového oddělení, kde projednáváte podobu nové náborové kampaně pro méně kvalifikované zaměstnance. Řešíte platformy, kde budete kampaň sdílet, ujasňujete si výši náborového příspěvku, nástupní mzdu a charakteristiku cílové skupiny.
Odpoledne pořádáte assessment centrum (AC). Jedná se o specifickou formu výběrového řízení, které kromě klasických pohovorů zahrnuje také různé modelové situace, ukázky práce v týmu atd. Budete vybírat nového vedoucího obchodního oddělení. Zkontroluješ, že máte vytištěný dostatečný počet písemných úkolů a potřebných dokumentů. Následně všechny materiály připravíš do zasedací místnosti. S ostatními kolegy, kteří budou během AC společně s Tebou uchazeče o práci posuzovat, si projdeš jejich úkoly a celý program AC.
Vyrazíš s kolegy na oběd, kde probíráte své představy o ideálním uchazeči na dané místo.
Vedeš AC s pěti nejlepšími uchazeči vybranými podle zaslaných životopisů a referencí jejich bývalých kolegů. Zadáváš úkoly, uvádíš modelové situace a především si zapisuješ, jak si s jednotlivými částmi uchazeči poradili, co se jim povedlo, a co naopak ne. Nakonec dáš uchazečům krátkou zpětnou vazbu.
Společně s kolegy, kteří byli u AC přítomni, probereš, kolik bodů kdo za jaký úkol dostal a jak na vás jednotliví uchazeči působili. Shodnete se, že jeden z uchazečů v téměř všech kategoriích výrazně vyčníval. Nejlepší dva však ještě pozvete na samostatný pohovor.
Po náročném dni se s kolegy vydáte do vinárny, abyste probrali další postřehy z AC i osobní záležitosti.
Výhody a nevýhody práce:
- Své uplatnění najdeš ve velké spoustě oborů. HR Managera potřebují různé společnosti.
- Vzhledem k tomu, že jde o manažerskou pozici, firma Ti většinou zaplatí další vzdělávání.
- Pestrost každodenních úkolů Ti zajistí, že práce nebude stereotypní.
- Můžeš povýšit na pozici personálního ředitele.
- Zodpovědnost. Jako personální manažer máš na starosti chod celého personálního oddělení.
- Jsi prostředníkem mezi personalisty a personálním ředitelem. Obě strany na Tebe kladou své požadavky a Ty musíš najít řešení. To může být velmi stresující.
- Na této pozici nepočítej s tím, že budeš domů odcházet každý den ve stejný čas a s čistou hlavou. Práce Ti může zasahovat do volného času a osobního života.
- Součástí Tvé práce je i propouštění zaměstnanců. To je vždy nepříjemné a často taky psychicky náročné.
- Na pozici HR Managera přijdeš do kontaktu s velkou spoustou lidí. Tato práce je tedy především pro extroverty.
