Management lidských zdrojů

Ekonomie_4.jpeg

Ekonomika a administrativa

Personální řízení

Kariérní poradce je odborník, který pomáhá jednotlivcům identifikovat, rozvíjet a dosáhnout jejich profesních cílů. Poskytuje poradenství při výběru kariéry, změně zaměstnání nebo rozvoji dovedností, často prostřednictvím analýzy osobnostních rysů, zájmů a dovedností klienta. Pomáhá také s přípravou na pracovní pohovory, tvorbou životopisů a hledáním pracovních příležitostí. Kariérní poradce pracuje s různými skupinami, od studentů až po profesionály, kteří hledají novou kariérní cestu, a zaměřuje se na podporu dlouhodobé profesní spokojenosti a úspěchu.

Kariérní poradce

HR Specialist (jinak také personalista) se ve firmě stará o přijímání nových zaměstnanců, jejich zaškolení, začlenění, vzdělávání, rozvoj, hodnocení, odměňování a případné ukončení pracovního poměru. Je zodpovědný za související administrativu a úzce spolupracuje s oddělením mzdového účetnictví. Měl by být spojkou mezi zaměstnanci a managementem firmy.

HR Specialist

Personální ředitel řídí personální oddělení firmy. Jeho hlavním úkolem je pečlivě plánovat, kolik firma potřebuje zaměstnanců, na jaké pozice a jak dosáhnout jejich optimálního využití. Zabývá se také problematikou odměňování a motivace zaměstnanců, jejich rozvojem a celkovou spokojeností. Pro všechny tyto oblasti vytváří strategie a systémy, který následně vyhodnocuje a zlepšuje.

Management lidských zdrojů

Profese, které můžeš po vystudování tohoto oboru vykonávat, nebo se na ně postupně vypracovat:

Výsledky vyhledávání (1)