**CHARAKTERISTIKA STUDIA:**

Studijní program **Ekonomika a management podniku - Zaměření: Management a rozvoj lidských zdrojů** je navržen pro ty, kteří chtějí rozjet kariéru v oblasti HR a stát se lídry v řízení lidských zdrojů. Program se zaměřuje na klíčové dovednosti potřebné pro efektivní vedení a motivaci pracovních kolektivů. Studenti se naučí, jak komunikovat, vyjednávat a argumentovat, získají schopnosti v rozvoji zaměstnanců a budou schopní inspirovat je k lepším výkonům.

**INFORMACE O STUDIU:**

Studium zahrnuje předměty jako Leadership, Řízení výkonu, kvality a rozvoje a Manažerská hra, které poskytují jak teoretické, tak praktické dovednosti v oblasti HR. Program klade důraz na odborné znalosti z personalistiky a HR-managementu a zároveň na rozvoj manažerských dovedností a práce s lidmi. Studenti se učí efektivně řídit týmy, vyhodnocovat výkon zaměstnanců a rozvíjet jejich potenciál.

**PROFIL ABSOLVENTA:**

Absolventi zaměření **Management a rozvoj lidských zdrojů** budou připraveni na různé pozice středního a vyššího managementu v oblasti řízení lidských zdrojů. Mohou se uplatnit jako HR manažeři, HR business partneři, Headhunteři, Personalisté nebo Lektor firemního vzdělávání. Díky získaným znalostem v oblasti leadershipu, komunikace a HR-managementu budou schopní efektivně řídit pracovní kolektivy a přispívat k rozvoji a motivaci zaměstnanců. Pokud máte zájem o práci s lidmi a rozvoj svých manažerských schopností, tento program vám poskytne potřebné nástroje a dovednosti pro úspěšnou kariéru v HR.

Ekonomika a management podniku - Zaměření: Management a rozvoj lidských zdrojů

HR Specialist (jinak také personalista) se ve firmě stará o přijímání nových zaměstnanců, jejich zaškolení, začlenění, vzdělávání, rozvoj, hodnocení, odměňování a případné ukončení pracovního poměru. Je zodpovědný za související administrativu a úzce spolupracuje s oddělením mzdového účetnictví. Měl by být spojkou mezi zaměstnanci a managementem firmy.

HR Specialist

Recruiter (česky náborář) je odborník na nábor zaměstnanců pro různé společnosti a organizace. Jeho práce zahrnuje vyhledávání kandidátů na volné pozice, posuzování jejich zkušeností a dovedností, vedení pohovorů a rozhodování se o nejvhodnějších uchazečích. Recruiter také obvykle zajišťuje administrativní část procesu náboru, jako je například příprava pracovních smluv, zajištění potřebného kancelářského vybavení a organizace zaškolení nových zaměstnanců. Pozice recruitera vyžaduje dobré komunikační a organizační dovednosti a schopnost rychle reagovat na změny v potřebách společností.

Recruiter

Kariérní poradce je odborník, který pomáhá jednotlivcům identifikovat, rozvíjet a dosáhnout jejich profesních cílů. Poskytuje poradenství při výběru kariéry, změně zaměstnání nebo rozvoji dovedností, často prostřednictvím analýzy osobnostních rysů, zájmů a dovedností klienta. Pomáhá také s přípravou na pracovní pohovory, tvorbou životopisů a hledáním pracovních příležitostí. Kariérní poradce pracuje s různými skupinami, od studentů až po profesionály, kteří hledají novou kariérní cestu, a zaměřuje se na podporu dlouhodobé profesní spokojenosti a úspěchu.

Ekonomika a management podniku - Zaměření: Management a rozvoj lidských zdrojů

Škola

Fakulta

Charakteristika oboru

Detail oboru

Zaujal tě tento studijní obor?

Ekonomika a management podniku - Zaměření: Management a rozvoj lidských zdrojů

Škola

Fakulta

Charakteristika oboru

Detail oboru

Zaujal tě tento .css-ulsiuk{color:#fe7b02;}studijní obor?

Profese, které můžeš po vystudování tohoto oboru vykonávat, nebo se na ně postupně vypracovat:

Zaujal tě tento studijní obor?